NewAge Industries Umum 100% Kepemilikan Pekerja

"Saya mempunyai banyak pemilik perniagaan yang lain bertanya kepada saya, 'Kenapa pemilikan pekerja? Mengapa tidak hanya mengambil tawaran tertinggi dan berjalan kaki? '"Kata Baker. "Dan tindak balas saya selalu, 'Kerana saya tidak mahu melihat syarikat yang dimulakan oleh ayah saya, dan kita telah bekerja keras untuk membina, dipecahkan, atau tertutup, atau diserap oleh beberapa konglomerat besar. '"

"Ada ramai orang yang pernah bersama NewAge selama lebih sepuluh tahun," kata Baker. "Satu lagi kumpulan telah melepasi tanda lima belas tahun, dan beberapa lagi mempunyai lebih daripada dua puluh tahun dedikasi. Terdapat juga beberapa pemilik-pemilik yang telah bersama NewAge selama lebih dari dua puluh lima tahun. ESOP adalah satu cara untuk memberi ganjaran kepada ahli pasukan jangka panjang ini selepas mereka bersara. "

ESOP NewAge telah dimulakan pada tahun 2006 apabila Baker menjual 30% syarikat kepada pekerjanya. Tambahan 10% telah dijual kepada ESOP pada tahun 2013, dan kemudian 9% lagi pada 2016, menjadikan jumlah peratusan pemilikan ESOP kepada 49%. Sejak penubuhannya, harga saham telah meningkat 975%.

"Ramai orang mempunyai salah faham tentang bagaimana kerja ESOP. Ia tidak membebankan apa-apa pekerja. Ia diawasi oleh pemegang amanah, yang tugasnya adalah untuk mengendalikan aset ESOP untuk kepentingan terbaik pemilik-pemilik. Syarikat itu menerima faedah cukai, yang seterusnya memberi manfaat kepada ESOP. Dan, ya, pemilik perniagaan boleh membuat jumlah yang baik dari penjualan stok syarikat. Semua orang menang, "kata Baker.

"ESOP bermaksud bahawa kita sebagai pemilik mempunyai pemahaman tentang syarikat kami dan bagaimana kita semua memainkan peranan penting dalam bukan sahaja kejayaan perniagaan kita tetapi juga dalam kesihatan persaraan kita dengan tetap memberi tumpuan kepada pelanggan dan ahli pasukan kita," kata Joel DeVine, Penyelia Kawalan Kualiti NewAge dan ahli pasukan empat belas tahun.

"Saya bangga menjadi sebahagian daripada sesuatu yang memberi kesan kepada ramai orang ... pelanggan dan pelanggan mereka, semua pemilik bersama saya dan keluarga mereka," kata Kimly Ourn, Penyelia Kedai Mold.

"Saya menganggap diri saya sangat bernasib baik untuk menjadi sebahagian daripada pasukan NewAge tujuh tahun lalu. Saya bekerja di beberapa pekerjaan sebelum NewAge, dan tidak banyak manfaat yang ditawarkan dan tidak seperti apa yang ada di sini. Bekerja di sini telah membuat perubahan besar dalam hidup saya. Saya lebih sihat dan lebih bahagia, dan mengetahui bahawa saya boleh bersara dengan sekeping sesuatu yang kita semua bina membina seperti ceri di atas, "kata Ourn.

"Saya sangat gembira untuk mempunyai rancangan penggantian ini," kata Baker. "Ia menjadikan semua orang bekerja di sebuah syarikat yang progresif dan sangat berjaya, dan ia mengekalkan kebanggaan pemilikan yang telah kami usahakan selama tiga belas tahun yang lalu. Sungguh mengagumkan untuk melihat bagaimana semua orang bekerja bersama dan bekerja melalui cabaran dengan pelanggan dalam fikiran. Rancangan itu menjamin kesinambungan pelanggan kami dalam penawaran dari rakan kongsi perniagaan yang memahami keperluan khusus mereka. "