Ningbo Fenghua Pelbagai peringkat Dan Pelbagai sistem Untuk Mewujudkan Ciri-ciri Serantau Latihan Bakat Industri Pneumatik

Untuk mengukuhkan pembinaan pasukan bakat dalam industri pneumatik dan menggalakkan kecemerlangan dan pengukuhan industri ciri-ciri tradisional, Daerah Fenghua, Bandar Ningbo telah berusaha untuk membina sistem pertumbuhan bakat profesional yang komprehensif dan pelbagai peringkat dan mencapai keputusan positif. Pada masa ini, seluruh daerah telah berjaya menubuhkan jawatankuasa semakan kelayakan untuk jawatan jurutera dalam industri pneumatik dan 4 perusahaan industri pneumatik yang telah menubuhkan jawatan provinsi pasca kedoktoran.

Yang pertama adalah untuk menyerlahkan "kemajuan prestasi dan keupayaan serentik" dan mewujudkan model pelbagai penilaian untuk kelayakan pekerjaan.Bagi penilaian tajuk profesional, kelayakan akademik, kelayakan, dan tesis sering digunakan sebagai kriteria penilaian, yang tidak dapat menyerlahkan sepenuhnya realiti kekuatan komprehensif seperti bakat, kemahiran, dan prestasi. Mewujudkan fokus kepada keupayaan, prestasi, dan orientasi sumbangan, dan mewujudkan keperluan asas untuk kelayakan akademik, penilaian prestasi, dan peperiksaan teori. Sistem penilaian kuantitatif yang komprehensif terdiri daripada pelbagai elemen seperti balasan temu bual pakar, dan lain-lain, telah menyedari peralihan daripada "ditulis dengan baik" kepada "dilakukan dengan baik". Melemahkan "pilihan yang diperlukan" dan memecahkan kecenderungan "tiga wei". Berdasarkan atribut profesional dan keperluan pekerjaan, kami akan merumuskan piawaian penilaian terperinci untuk setiap profesional, dan tidak lagi "mengukur akhir dengan satu pemerintah." Penilaian komprehensif keupayaan inovasi pemohon, tahap prestasi dan sumbangan sebenar, dan lain-lain, memilih bakat yang paling diperlukan oleh syarikat, membentuk standard latihan bakat profesional yang lebih sesuai untuk pembangunan syarikat, dan seterusnya menyatukan asas pasukan bakat industri pneumatik. Dalam tempoh tiga tahun yang lalu, lebih daripada 100 jurutera profesional dalam pneumatik dan 3 jurutera kanan telah dianugerahkan.

Yang kedua adalah untuk menyerlahkan "integrasi pengurusan dan penggunaan" dan mewujudkan model penilaian dan pengambilan pekerja bebas untuk majikan.Sebagai tindak balas kepada fenomena bahawa "unit penilaian tidak mempunyai hak untuk digunakan dan unit pengguna tidak mempunyai hak untuk menilai", kuasa penilaian hakmilik diwakilkan kepada majikan, dan unit mengamalkan piawaian yang ditentukan sendiri dan penilaian bebas untuk mewujudkan hubungan yang lebih rapat dengan unit, kedudukan , dan profesion. Piawaian penilaian dan sistem penilaian diwujudkan untuk membina mekanisme pekerjaan "pemilihan kompetitif yang terbaik, dapat naik dan turun, dan cemerlang dahulu". Berikan bermain penuh kepada kelebihan majikan yang biasa dengan kerja sebenar pemohon, mengatasi batasan kaedah penilaian tradisional "hanya melihat bahan-bahan tetapi tidak melihat rakyat", dan menggalakkan peralihan daripada penilaian "pakar" kepada penilaian "tuan rumah". Pada masa yang sama, dengan memberi mainan penuh kepada peranan utama majikan dalam menilai tajuk profesional, sistem tajuk profesional yang dikaitkan dengan sistem pengurusan sumber manusia korporat telah diwujudkan. Pemilihan jurutera pneumatik yang dijalankan oleh Persatuan Industri Pneumatik Daerah Fenghua telah dijalankan buat kali pertama di Ningbo. 58 orang mendaftar untuk mengambil bahagian dalam kajian ini, dan 32 juruteknik khusus telah dianugerahkan gelaran jurutera.

Yang ketiga adalah untuk menyerlahkan "gabungan pengeluaran dan penyelidikan" dan mewujudkan model untuk sinaran bakat mewah.Untuk mencapai pembangunan industri pneumatik yang mampan dan berkualiti tinggi, selaras dengan piawaian "sejajar dengan rancangan pembangunan perindustrian, rakan profesional, dan menyelesaikan masalah praktikal", kami akan memberi tumpuan kepada membina pasca kedoktoran penyelidikan untuk menggalakkan bakat mewah untuk terlibat dalam penyelidikan saintifik. Secara aktif memberi kesan stesen kerja pasca kedoktoran, mendorong sebilangan besar doktor untuk mencari pekerjaan dan keusahawanan, dan menggalakkan perhimpunan bakat peringkat tinggi yang diketuai oleh doktor di stesen melalui "pengenalan bakat". Penjana vakum jet berasaskan muncung laval pelbagai objektif pengoptimuman kolaboratif pelbagai parameter pintar dan reka bentuk unit bersepadu, gelangsar rel linear menggabungkan kaedah pengesanan prestasi gelongsor dan penyelidikan dan pembangunan peranti, pembangunan silinder boleh laras geseran dan projek penyelidikan saintifik lain, supaya kos pengeluaran perusahaan dikurangkan oleh hampir 50%. Sehingga kini, industri pneumatik daerah ini telah memperkenalkan seramai 16 penyelidik pasca kedoktoran, yang telah mempromosikan pembangunan berskala besar perusahaan pneumatik di daerah ini.